繁星网主播工资怎么算？主播工资不发应该到哪里投诉
1、繁星网主播工资怎么算？
说简单点，玩家刷100块钱给你，你最终得到40块繁星主播工资制度，基本完全照搬的6房模式除非你是当红主播，不然其他的就不用想太多了。
2、主播工资不发应该到哪里投诉
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
1、主播怎么避免赔违约金
1、可通过与签约公司协商沟通，以其他方式承担违约责任；
2、可通过与签约公司协商沟通，延缓违约金支付；
3、可通过继续履行合同的方式，与签约公司达成和解协议，争取不用再支付违约金。
2、收了签约费的主播会被起诉吗
1、需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如1方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任；
2、依据合同严守原则，通常而言，合同签订之后双方均应当严格履行合同。若任何1方违约都将可能承担相应的违约责任；
3、如对方无违约行为，您不直播将极有可能构成违约，需要承担相应的违约责任。如对方起诉，建议积极应诉。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十7条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十8条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十9条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、直播平台拖欠主播工资怎么办?
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第4十8条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第3十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。
4、天龙8部畅秀阁主播工资
2020年1月《畅秀阁》主播奖励制度（暂行）
暂行时间：自2020年1月1日起执行，暂行3个月，3个月后，视平台发展实际情况决定是否进行修正。
奖励制度
为保障主播收入稳定，1月底薪做部分微调：
1、打榜奖励：根据主播月收礼额进行当月排名，排名前150名主播，可获得打榜奖励。具体以下表列出形式发放
主播排名
打榜计划
提取奖励
补贴奖励
第1名
15%
10000
第2名
12%
8000
第3名
11%
6000
第4名
10%
5000
第5名
4500
6到10名
4000
11到20名
5%
3500
21到30名
3000
31到40名
2800
41到50名
2600
51到60名
3%
2400
61到80名
2%
2200
81到100名 1%
2000
101到110名
1800
111到120名
1600
121到130名
1400
131到140名
1200
141到150名
1000
2、时长奖励：每月总播出时长≥150小时，奖励1%
上榜要求：
月收礼≥40w元宝
月收礼≤400w元宝，每月总播出时长需≥80小时；月收礼?>400w元宝，播出时长不做要求
每月需要至少播出≥15个有效播出日（每天直播≥2小时记做1有效播出日）
挂机超过20分钟，1次警告，两次取消时长奖励，3次取消底薪资格
结算时间及方式
1、计算时间：每月1日至每月月末；
2、结算时间：每月15日左右，结算上1自然月底薪，如遇法定假期则顺延；
3、结算方式：实际奖励发放金额=以上全部奖励*90％。
5、网红也有底薪，那薪酬制度是怎么样的？
网红其实也是1个有底薪工资的职业，他们的薪酬制度1直很神秘，除了大家所了解的给主播打赏礼物获取利益外，他们的薪酬制度到底是怎么算呢？1起来看看。娱乐圈的明星与签约公司有协议，并被每家公司视为商业秘密。 在线名人也是如此。 你不是雇佣关系，而是合作关系。 经纪公司为您提供经纪人、运营团队、编辑和拍摄团队、以及各种公关团队等。只有这样，你才能脱颖而出，拥有1定数量的粉丝，你才能通过销售高质量的产品来盈利。任何不能产生利润的在线网红都不是好的在线网红。 网红商业价值的核心在于其带来商品和吸收资金的能力。 (接受奖励和礼物的娱乐主播暂时不会被分析为具有长期商业价值的案例，粉丝数量决定生命周期)目前，许多网上网红经纪公司都有基本工资，分享比例相对公平。新来者和成熟的在线艺人公司都根据分享比例签订3-5年的合同。 有些人甚至签了十几年， 因为长期以来，合作已经成为1种习惯，1种模式，只有当你熟悉你的团队和人们，你才能更充分地创造内容。 网红也是1个不容易的职业，大多数人只看到他们的光鲜靓丽，其实在背后也付出了很多很多，多劳多得，网红也是1样，薪资越好，付出的就越多，这些都是成正比的。
6、主播迟到制度怎么写
1、迟到的定义：明确主播迟到的时间标准，如超过直播开始时间的5分钟算迟到。
2、迟到的惩罚措施：明确主播迟到的惩罚措施，如每次迟到扣除1定的工资或者直播时长，或者累计多次迟到后暂停直播等。
3、迟到的申诉流程：为了防止误差和不公，应该设立迟到申诉流程，如主播可以在规定时间内向直播平台提出申诉，如果申诉属实则不扣除相应的惩罚措施。
4、迟到的记录和考核：直播平台应该建立迟到的记录和考核制度，定期对主播的迟到情况进行考核，以便于制定更加科学的惩罚措施。
5、迟到的宣传和教育：直播平台应该加强迟到的宣传和教育，让主播充分认识到迟到的严重性，提高自身的责任意识，保证直播的正常进行，同时也能够树立直播平台的良好形象。
以上是主播迟到制度的主要内容，具体实施应根据直播平台的实际情况和需要进行制定和完善。
